POSH Tamil - போஷ் தமிழ்

Q1: பணியிட நெறிமுறைகளின் சூழலில் போஷ் எதற்காக நிற்கிறது?

Attempt: 0

Q2: ஒரு கிடங்கு அமைப்பில், பின்வருவனவற்றில் எது பாலியல் துன்புறுத்தலின் ஒரு வடிவமாக கருதப்படலாம்?

Attempt: 0

Q3: கிடங்கு தொழிலாளர்களுக்கான போஷ் பயிற்சித் திட்டத்தின் முதன்மை குறிக்கோள் என்ன?

Attempt: 0

Q4: கிடங்கு தொழிலாளர்களுக்கான போஷ் பயிற்சித் திட்டத்தின் முதன்மை குறிக்கோள் என்ன?

Attempt: 0

Q5: ஒரு கிடங்கு தொழிலாளி பாலியல் துன்புறுத்தல் சம்பவத்தை எப்போது தெரிவிக்க வேண்டும்?

Attempt: 0

Q6: ஒரு கிடங்கில் ஒரு போஷ் விசாரணையின் போது, ​​பொதுவாக விசாரணையை நடத்தியவர் யார்?

Attempt: 0

Q7: ஒரு கிடங்கின் போஷ் கொள்கையின் முக்கிய உறுப்பு என்ன?

Attempt: 0

Q8: கிடங்கு பாதுகாப்பின் சூழலில், "போஷ்" முதன்மையாக எதை அடைய வேண்டும்?

Attempt: 0

Q9: பாலியல் துன்புறுத்தல்களைத் தடுக்க கிடங்கு தொழிலாளர்கள் எவ்வாறு பங்களிக்க முடியும்?

Attempt: 0

Q10: பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார் தொடர்பான ஆதாரங்களை கிடங்கு தொழிலாளர்கள் எவ்வாறு கையாள வேண்டும்?

Attempt: 0

Q11: பாலியல் துன்புறுத்தலை அனுபவிக்கும் ஒரு சக ஊழியரைக் கண்டால் கிடங்கு தொழிலாளர்கள் என்ன செய்ய முடியும்?

Attempt: 0

Q12: போஷ் விசாரணையின் போது இரகசியத்தன்மையை பராமரிப்பதன் முக்கியத்துவம் என்ன?

Attempt: 0

Q13: கிடங்கு தொழிலாளர்கள் போஷ் பயிற்சியைப் பெற வேண்டும்?

Attempt: 0

Q14: பாலியல் துன்புறுத்தல் என்று பொய்யாக குற்றம் சாட்டப்பட்டதாக அவர்கள் நம்பினால் ஒரு கிடங்கு தொழிலாளி என்ன செய்ய வேண்டும்?

Attempt: 0

Question:1/14